Приложение №1
к Коллективному договору
МАОУ СОШ №12 на 2021-2023 г.

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 12»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК:
__________Т.С. Ярина
«16» апреля 2021г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ СОШ № 12
__________ Н.В. Щербакова
«16» апреля 2021г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 12»

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют
трудовой распорядок в Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 12» и регламентируют порядок приема, перевода и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к
работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная
школа №12».
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утвержденным в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 №197- ФЗ (с
изменениями и дополнениями), Федеральным Законом РФ «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ, Уставом Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 12» (далее –
Школа) в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда,
рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и
производительности труда работников.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
- "Работодатель" - МАОУ СОШ №12;
- "Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
- "Дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.4. Правила утверждаются руководителем Школы с учетом мнения первичной
профсоюзной организации Школы (далее – Профсоюзная организация) в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 190 ТК РФ).
1

1.5. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
1.6. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст. 189 ТК РФ,
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность
за их соблюдение и исполнение и являются приложением к коллективному договору,
действующему в МАОУ СОШ №12.
1.7. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с
Правилами под роспись.
1.8. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
2. Основные права и обязанности руководителя образовательного учреждения
2.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право:
- управлять образовательным учреждением и персоналом и принимать решения в пределах
полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (ст.22 ТК РФ)
2.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным
учреждением в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников (ст.22 ТК РФ);
- отстранить от работы (не допускать к работе) работника, который (на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ):
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2

 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
 в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами РФ.
3. Основные права и обязанности работника образовательного учреждения
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормы продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формами;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3

- возмещение вреда, причинѐнного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами (ст. 21 ТК РФ).
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу учреждения и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества учреждения;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- проходить обучение оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные периодические медицинские осмотры, а также проходить
внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.2.1. Учитель:
- организует обучение в соответствии с Программой и государственными
образовательными стандартами;
- дежурный учитель по этажу встаѐт на пост за 20 минут до начала занятий и
обеспечивает порядок во время перемен в течение всего учебного дня;
- ведущий учебные занятия, является в школу за 15 минут до начала занятий, принимает
детей в классе и ведет уроки по расписанию;
- ведущий последний урок по расписанию, после звонка с урока провожает детей в
раздевалку;
- оказывает первую помощь пострадавшему и незамедлительно сообщает администрации
о случившемся с оформлением докладной записки в течение рабочего дня при несчастном
случае, произошедшем с обучающимся во время учебного процесса (в том числе - на
перемене);
- несет ответственность за посещаемость уроков обучающимися;
- отвечает за сохранность мебели и санитарное состояние в своих учебных кабинетах;
- отпрашиваясь с работы, накануне пишет заявление, предварительно согласовав
возможность отпуска с заместителем директора по УР при обеспечении полной замены
уроков;
- делает запись в журнале в случае замещения другого учителя.
3.2.2. Классный руководитель:
- организует в классе образовательный процесс, оптимальный для развития
положительного потенциала личности обучающихся в рамках деятельности
общешкольного коллектива;
- обеспечивает связь с родителями и учителями-предметниками с целью оказания им
помощи в воспитании и обучении обучающихся;
- организует взаимодействие с социальным педагогом, педагогом-психологом, учителем
– логопедом и педагогом дополнительного образования;
- осуществляет контроль над успеваемостью и посещаемостью уроков каждого
обучающегося;
- отвечает за ведение школьной документации (классный журнал, личные дела
обучающихся, план работы классного руководителя, Сетевой город «Образование»),
4

правильное ведение дневников обучающихся, соответствие отметок в журнале и в
дневнике;
- разрабатывает план работы с «трудными» обучающимися совместно с заместителем по
воспитательной работе, социальным педагогом и педагогом-психологом, 2 раза в год делает
анализ проведенной работы;
- один раз в неделю проводит классный час, своевременно реагирует на возникшие
проблемы ребенка и принимает меры по их устранению;
- направляет и контролирует работу класса, следит за внешним видом обучающихся.
3.2.3 Воспитатель:
- организует в группе целесообразную педагогическую деятельность по развитию
социальных и коммуникативных навыков воспитанников;
- несѐт персональную ответственность за здоровье и жизнь вверенных ему
воспитанников;
- при несчастном случае, произошедшем во время работы с детьми, оказывает первую
помощь и сообщает администрации незамедлительно докладной запиской;
- планирует свою деятельность, разрабатывая перспективное и ежедневное
планирование;
- осуществляет связь с общественными организациями в учреждениях дополнительного
образования с целью организации досуга и развития способностей детей;
- организует занятость детей в свободное от занятий время;
- в конце рабочего дня провожает и контролирует выход из учреждения (передачу
законным представителям) воспитанников.
4. Порядок приѐма, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу
4.1.1. Работники реализуют своѐ право на труд путѐм заключения письменного трудового
договора.
4.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника (под расписку) с учредительными документами и локальными
правовыми актами учреждения, соблюдения которых для него обязательно, а именно:
Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором,
должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике
безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно
правовыми актами образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью Работника.
4.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства.
Если новый сотрудник ранее отказался от ведения бумажной трудовой книжки и
предъявил только сведения о работе по форме СТД-Р и/или СТД-ПФР, но информации в
данной форме недостаточно, чтобы посчитать его страховой стаж для начисления
пособий, специалист по кадрам вправе запросить у сотрудника бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию.
Если работник поступает на работу после 31 декабря 2020 года впервые, то трудовая
книжка по умолчанию оформляются в электронном виде.
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета (на основании Федерального закона от 01.04.2019 г. №48-ФЗ),
5

в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России, – при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии
с
федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
- медицинские документы (медицинская книжка) с наличием обязательного
предварительного медицинского осмотра и допуска к работе в общеобразовательной
организации и полным перечнем необходимых профилактических прививок.
- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Работодатель, за счет собственных средств, направляет работника на предварительный
медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование.
Работники не допускаются к исполнению ими трудовых обязанностей в случае:
- отказа от прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований (ст. 212 ТК РФ);
- медицинских противопоказаний к выполнению данного вида работ (ст. 212 ТК РФ);
- при отсутствии профилактических прививок (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от
17.09.1998 №157-ФЗ).
4.1.4. При заключении трудового договора впервые трудовую книжку в электронном виде и
уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета
оформляет работодатель. Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем
обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор,
данное лицо получает уведомление о регистрации в системе индивидуального
(персонифицированного) учета самостоятельно. По соглашению сторон трудового договора
о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую
книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая
книжка дистанционному работнику может не оформляться.
4.1.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается
Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового
договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у Работодателя (ст.67 ТК РФ).
4.1.6. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о
приеме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
6

заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ).
4.1.7. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
(уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по охране труда, за исключением
дистанционных работников. Работник, не прошедший в установленном порядке инструктаж
по охране труда, к работе не допускается.
4.1.8. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для работников основной.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ).
В сведения о трудовой деятельности включается информация: о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах Работника на другую постоянную работу,
увольнении Работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом.
4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчѐтности.
4.1.10. На каждого работника образовательного учреждения ведѐтся личное дело, состоящее
из заверенной копии приказа о приѐме на работу, копии документа об образовании,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном
учреждении, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора, а также должностная инструкция.
4.1.11. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить
листок по учѐту кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.12. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после
увольнения, на сотрудников и руководителей – 50 лет (75 лет – если оформлено до 2003
года).
4.1.13. При заключении трудового договора с работником делается запись в Книге учѐта
личного состава.
4.1.14. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если на
работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя.
4.2. Отказ в приѐме на работу
4.2.1 Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации
образовательного учреждения.
К педагогической деятельности не допускаются лица (ст.331 ТК РФ):
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
7

здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
4.2.2. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу (ст.64 ТК РФ). В соответствие
со ст. 46 Конституции РФ работник вправе обжаловать отказ в заключение трудового
договора в судебном порядке.
4.3. Перевод на другую работу
4.3.1. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных ст. 72 ТК РФ.
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности работника (за исключением случаев
временного перевода).
4.3.3. Руководитель не может без согласия работника перевести его на другое рабочее место
в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации
учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества обучающихся, часов
по учебному плану, образовательных программ и. т. д.) и квалифицирующихся как
изменение существенных условий труда.
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца
(ст. 74 ТК РФ).
4.4. Прекращение трудового договора (контракта)
4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
4.4.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть,
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.4.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Днем
прекращения трудового договора является последний день работы работника (ст.84 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и (или) предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и
произвести с ним расчет (ст.140 ТК РФ).
4.4.5. Запись в трудовую книжку и (или) внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должна
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса.
4.4.6. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учѐта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения, а также учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения и трудовым
договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности (ст.91 ТК РФ).
8

5.2. Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК
РФ).
5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных
учреждений устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учѐтом особенностей
их труда.
5.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в трудовом договоре.
5.4.1. Объѐм учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п.66 Типового положения
об образовательном учреждении устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, конкретных условий в данном учреждении.
5.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объѐм учебной нагрузки может
быть изменѐн в случаях уменьшения контингента обучающихся, а также количества
классов (групп) или изменении учебного плана учреждения.
5.4.3. В случае, когда объѐм учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре,
учитель считается принятым на тот объѐм учебной нагрузки, который установлен приказом
руководителя учебного учреждения при приѐме на работу.
5.4.4. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен, на условиях
работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребѐнка в возрасте до 14 лет (ребѐнка
инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на еѐ попечении, или лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, когда работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день, и
неполную рабочую неделю.
5.4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
работодателя, возможны только:
а) по согласию сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения
об образовательном учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в
организации производственного труда, в связи, с чем допускается изменение существенных
условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем
за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается (п. 7 ст.77 ТК РФ).
5.4.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника
не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью,
например, для замещения отсутствующего учителя, воспитателя (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца) (ст. 72 ТК РФ)
б) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
в) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребѐнком до
достижения им возраста трѐх лет, или после окончания этого отпуска.
9

5.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть
предупреждѐн о возможном изменении в объѐме учебной нагрузки.
5.4.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что,
как правило;
а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и
объѐм учебной нагрузки;
б) объѐм учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года
за исключением случаев, указанных в п. 5.4.5.
5.5. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
5.5.1. Педагогическим работникам по возможности, предусматривается один свободный
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие
перерывы (перемены).
Продолжительность урока 40 или даже 35 минут установлена только для обучающихся,
поэтому перерасчѐта рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в
течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период, утверждается руководителем
образовательного учреждения.
В графике указываются часы работы и перерывы для приѐма пищи. График сменности
согласовывается с работником, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в
действие.
Привлечение отдельных работников образовательного учреждения к работе в выходные
дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
письменному приказу (распоряжению) руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по
соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные дни предоставляются в порядке, предусмотренном
действующим законодательством, или с согласия работника в любое время, не совпадающее
с очередным отпуском.
5.8. Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических работников к
дежурству в школе. График дежурств составляется, утверждается руководителем и
вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.9. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий), не
совпадающее с очередным отпуском, являются рабочим временем педагогических
работников и работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего
персонала (УВП и ОП).
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией
образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения,
ведущих преподавательскую работу, за время работы в периоды каникулярного времени,
10

периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий) обучающихся производится из расчѐта заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей началу периода.
Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с
сохранением установленной заработной платы.
В период каникул рабочий день педагогических работников начинается в 09 часов 00
минут и исчисляется, исходя из почасовой учебной нагрузки. Отсутствие по личным и
производственным причинам без согласования с администрацией не допускается. Опоздание
считается нарушением трудовой дисциплины.
На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим
рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
5.10. Учѐт переработанного времени ведѐт заместитель директора по учебной работе. Его
возмещение предоставляется в удобное для школы и работника время.
5.11. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере необходимости по
согласованию между администрацией и профсоюзным комитетом.
5.12. Общие собрания трудового коллектива, заседания Педагогического совета и заседания
внутришкольных методических объединений, проблемных групп должны продолжаться, как
правило, не более двух часов, родительские собрания - 1,5 часа, заседания совета
старшеклассников - не более одного часа, занятия кружков, секций - от 35 минут.
5.13. Общие родительские собрания созываются по мере необходимости, классные - не реже
четырѐх раз в год.
5.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома.
В удобное время отпуск предоставляется категориям трудящихся:
- супруги военнослужащих;
- граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения,
превышающую 25 сЗв (бэр);
- Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные
кавалеры ордена Трудовой Славы;
- почетные доноры России;
- Герои Советского Союза, Герои России, кавалеры ордена Славы;
- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
11

5.15. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
5.16. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесѐн на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы (ст. 124 ТК РФ).
По письменному заявлению отпуск должен быть перенесѐн и в случае, если
работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней) работника о времени его
отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперѐд.
5.17. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы
- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между
ними;
- удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
- курить в помещении образовательного учреждения.
5.18. Предоставление отпуска:
- директору школы оформляется приказом по Управлению образования,
- администрации, другим работникам - приказом по школе.
5.19. Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью:
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации
образовательного учреждения;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в
исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и
его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
5.20. Продолжительность рабочего дня учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учѐтный период, и утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным
комитетом (ст. 103 ТК РФ). График сменности должен быть объявлен работникам под
роспись.
5.21. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволит осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя, либо работодатель не сможет обеспечить работника необходимыми
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, время, в течение которого указанный работник не сможет выполнять
свою трудовую функцию, будет считаться временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника.
5.22. Для получения пособий по временной нетрудоспособности или в связи с материнством
дистанционный работник должен направлять оригиналы документов работодателю по почте
заказным письмом с уведомлением.
5.23. Если медицинская организация и работодатель являются участниками системы
информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка
12

нетрудоспособности в форме электронного документа, работник обязан предоставить
работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности.
5.24. Работники могут выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором
вне места расположения работодателя, вне стационарного рабочего места – удаленно на
территории РФ, в случаях, определенных настоящими Правилами
Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и
здоровье работников.
Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp
Работники должны быть на связи со своими непосредственными руководителями в
течение всего рабочего дня по графику работы, установленному настоящими Правилами или
трудовым договором работников.
Если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением или
приказом о переходе на удаленную работу, работник в конце каждого рабочего дня должен
заполнить отчет с описанием работы, проделанной за день, и направить его по рабочей
электронной почте своему непосредственному руководителю.
Работодатель обеспечивает работников всем необходимым оборудованием и
программами для выполнения работы удаленно. Они передаются работникам по акту
приема-передачи.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почѐтной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
6.2. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Трудовая дисциплина
7.1. Работники образовательного учреждения обязаны подчиняться администрации,
выполнять еѐ указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание,
2) выговор,
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ)
13

7.4. К дисциплинарным взысканиям относится также увольнение педагогического работника
по основаниям, предусмотренным п.1,2 ст. 336 ТК РФ:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия профсоюза.
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ст.193 ТК РФ)
7.6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных
законом.
7.6.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске.
7.6.2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка.
7.6.3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному
педагогическому работнику.
7.6.4. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результату решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника,
за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
7.6.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
7.6.6. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.6.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе.
7.6.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
8. Охрана труда
8.1 Работник обязан:
8.1.1. соблюдать требования охраны труда;
8.1.2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты:
8.1.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и
оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
8.1.4. незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
14

несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья;
8.1.5 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а
также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.
214 ТК РФ)
8.2. Работодатель обязан обеспечить:
8.2.1 безопасность работников при эксплуатации здания и оборудования;
8.2.2 применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты;
8.2.3 соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте;
8.2.4 режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством;
8.2.5 проведение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;
8.2.6. при организации выполнения работ, связанных с воздействием на работников
вредных и (или) опасных производственных факторов, принять меры по их исключению или
снижению до уровней допустимого воздействия, установленных требованиями соответствующих нормативных правовых актов.
При невозможности исключения или снижения уровней вредных и (или) опасных
производственных факторов до уровней допустимого воздействия в связи с характером и
условиями производственного процесса проведение работ без обеспечения работников
соответствующими средствами индивидуальной и коллективной защиты запрещается.
8.2.7.в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
и правовыми актами, организовывать проведение за счет учреждения обязательные
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, обязательные
психиатрические освидетельствования работников;
8.2.8. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
8.2.9. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ).
8.2.10. работникам при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, право на освобождение от работы с
сохранением за ними места работы и среднего заработка:
- в возрасте до 40 лет на один рабочий день раз в три года;
- старше 40 лет на один рабочий день ежегодно;
- работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет на
два рабочих дня ежегодно.
При предоставлении заявления работник, не достигший возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, также предоставляет подтверждение
своего статуса как лица предпенсионного возраста (справка из ПФР) или получателя пенсии
по старости или по выслуге лет (пенсионное удостоверение).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации, при этом
день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для
диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от работы.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни для
15

прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть
расценено как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул. Если
работодатель не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении,
работник должен выбрать другую дату/даты.
Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на
основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию
сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. При этом работодатель может, но не
обязан согласовать такое заявление.
Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского учреждения,
которая подтвердит факт прохождения диспансеризации. В справке должна быть дата/даты
диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан принести
работодателю в день выхода на работу после диспансеризации.
9. Заключительные положения
9.1. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств до внесения
изменений, дополнений в настоящие правила.
9.2. Внесение изменений и дополнений в Правила утверждаются приказом директора
образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников
(профсоюзного комитета).

Разработал специалист по охране труда ___________________ Кузина О.Г.

16